“召必至，战必胜”。今年以来，为支援常州当升尽快进行生产调试和量产，一批批“当升人”积极响应公司总部号召，领命出发，奔赴常州，千里驰援。这些“老兵”，来自公海彩船的各个“战场”，有的来自千里之外的公司总部、研发中心，有的来自任务饱满昼夜赶工的江苏当升和燕郊工厂。无论来自哪里，他们都有一个共同的、响亮的名字――“当升人”。
“当升人” 以上率下。公海彩船总经理陈彦彬亲自动员部署安排，全程参与筹划，研究论证调试方案，多方协调专业力量前往支援，持续跟进生产调试和量产工作进展，并多次前往常州当升一线具体指导；公司其他高管也都根据各自的工作分工，广泛动员身边业务资源，发挥自身专业优势，全方位给予及时帮助和有力指导。常州当升总经理关志波、常务副总经理陈翔宇以及专家组成员，高起点筹划、高效率推进，按照任务分工和时间节点，紧前确定调试目标、制定调试方案、规划调试时间、调整调试人员，周密安排，精心组织。工艺、质量、生产、工程、研发等多个部门领导深入一线、亲力亲为，密切配合、一体联动，为生产合格产品、稳定产品质量全力以赴。
“当升人” 迎难而上。常州当升生产调试工作，时间紧、任务重、工作头绪多，是一项复杂、紧迫的系统工程，涉及到人、机、料、法、环、测等多项内容，任何一个环节工作不到位都有可能影响和滞后整个调试工作进程。困难面前，“当升人”没有犹豫、没有退缩，而是迎难而上、主动出击，发挥联合作战优势，连续克服诸多困难。生产部合理统筹安排，专人专项排查，生产团队不分昼夜，确保每天按时按量完成当日工作；工艺技术部，全员参与，全程参与，各司其职，各负其责，死磕每一个参数，每一个细节，确保工艺方案的精准；质量部始终坚持用数据说话，全员死磕产品合格率及质量改进专项，确保合格产品到达客户手中。经过全体“当升人”的共同努力，在保障实现调试产品质量和生产安全的基础上，实现了缩短调试进度、控制调试成本的预期目标。目前，多款产品已在常州当升正式进入量产。
“当升人” 舍我其谁。在常州当升整个调试量产阶段，每一个“当升人”都在用行动诠释着当升精神。质量管理部工程师金秀彦作为质量整改专项负责人，每天从早到晚“泡”在车间里，按时到现场进行人机排查，亲自取样，并分析和跟踪检测结果。每晚都是在12点汇报结束后，她才拖着疲惫的身躯回家休息，而第二天又是她早早来到公司上班。日复一日的辛勤付出，只为确保产线能够正常运行，能够尽快生产出合格的产品。这是年轻人的冲劲，更是“巾帼不让须眉”的担当，不仅展现了一个当升“老兵”的风采与毅力，更展现了“当升人”迎难而上、舍我其谁的进取精神。这群“当升人”中还有一个典型群体，他们就是工艺技术部。这些人中有的是刚刚毕业的大学生，有的是再次出征的“老兵”。他们年龄不同、经历各异，但是为了共同目标，每天工作到半夜甚至凌晨，常常因为产线调试白夜班连轴转。常州当升的调试和量产成功无不凝聚着这些“当升人”的澎湃激情、辛勤汗水和执着坚守。
“做好是唯一选择”。“当升人”不单是个标签，更是一种荣誉。在整个常州当升生产调试和量产阶段，这样的人物和事迹还有很多，正是以他们为代表的一个个“当升人”，构成了主动担当、务本笃行、勇于奋斗、勇立潮头的当升群体，诠释了以人为本、锐意进取、全力以赴、舍我其谁的当升精神。
“当升人”一直在路上！
