编者按：回顾之前的企业文化践行者访谈，我们不难发现，他们身上有各自的闪光点，也有很多相同之处，他们来自不同的岗位，却有着同样的责任心、目标驱动力以及骨子里不轻言放弃的韧劲……可以说他们是公司企业文化的践行者，也可以说正是因为他们的存在，让我们更加明白怎样才算一名合格的当升人。今天请大家和小编一起走进企业文化践行者——江苏当升生产一部车间主任助理付妍妍，走进小编眼中的她和她身上体现的企业文化。
初识
2012年，我还是燕郊工厂质量部的一名“新兵”，记得那是一个夜班，凌晨1点多，一名工人行色匆匆，手里紧捏着一袋过筛采样料来到检测室，眼神凝重、语气急切：“我看筛网上好像有一个针眼儿大小的洞，灯光暗，看不太清，又不放心，加急检测下……”。当时测试了3遍，粒度数据均偏大，拿到结果，她便一路小跑，回到车间……现在已记不清后续的处理过程，但对她的敬佩和那种当升人身上的责任感却在我心里生根发芽，后来特意问了同事，得知她的名字——付妍妍，这是我对她的第一印象，也是我对当升“务实”“勤勉”精神的第一次近距离感触。当时的她，虽只是车间的一名普通员工，身上却有着当升人骨子里的担当、负责……
再见
后来我去了总部工作，见面机会少之又少。2018年，我负责做表彰视频，在受表彰人员中再次看到了她的身影，照片上的她依旧带着朴实的笑脸，淡定从容。那时，她已经奋斗在新的岗位——江苏当升。后来了解，她在2015年便作为第一批响应号召的燕郊老兵，前往江苏当升支援，并扎根在了江苏当升。当问到她为什么放弃燕郊熟悉的环境，选择刚起步的江苏当升时，她说：“江苏当升当时缺人，领导在做动员时提到新工厂自动化水平较高，那时年轻好奇，也想挑战一下自己，就去了。”没错，当升人就是这样甘于奉献，敢打敢拼。从河北到江苏，从传统车间到自动化车间，环境、气候、车间、设备对于当时的她都是一次挑战，为使自己尽快适应，她把孩子安置在寄宿学校，自己加班加点研究设备、提升操作技能，不懂就问、不会就学。很快，她不仅熟练地掌握了生产一线操作技能、设备维护方法，同时在物料管理、成本数据跟踪、安全红线把关等工作上也摸出了门道，而她的努力也得到了领导和同事的认可。2018年底，她被评为“岗位能手”，并提拔为车间主任助理；2019年，她所在班组被评为“优秀班组”；2021年、2022年，她连续两年获得公司“无私奉献奖”。她的领导曾这样评价她：“付妍妍对公司的认可度和忠诚度非常高，生产不稳定、人员变动大时，她能白夜班连着上；夜班有问题联系她时，她会赶回车间，现场指导和处理；窑炉人员不够时，她可以不计得失，多日顶岗。把工作交给她，放心！把新人交给她，放心！”“付姐上班时能耐心指导我们新员工工作，下班会变身为知心大姐，经常叫着车间同事去她家聚聚，把谈心谈话搬到了家里，每当我们有负面情绪时，她都能及时地开导……”一名工程师说。
重逢
2023年，再次见到她，我是采访者，她是受访者。10几年未见，她的眼里依然有光，交谈的过程中，能够感受到她完成工作“闯关”后发自内心的成就感，自信的笑容里装满一名当升“老员工”的自豪与坚定。当问到在当升最难忘的事情时，她这样说：“来公司这么多年，有很多难忘的时刻，最难忘的还是和同事们一起并肩作战的日子，记得有一次参加7-12#产线调试，因为是新建产线，在设备调试、试运行过程中，遇到很多困难和阻力，所有人都没有气馁，加班加点干，出现问题，主动联系工程和设备部，不断研究琢磨，最终找到问题根源并一一解决，这个过程艰难，但也使自己快速成长，当调试成功的那一刻，别提有多激动兴奋了。”这样的事还有很多，疫情期间与伙伴们一起驻厂生产、一起搭建职工书屋……同时也在她心底留下了很多感动，尤其是封厂期间，在她选择带着孩子留在厂区保生产时，宿舍紧着她和孩子住，还有人帮忙辅导孩子学习，休息时间组织拔河等活动，更是让孩子在解封时舍不得离开……3年的疫情影响了很多人，也改变了很多人，但对她来说初心从未改变，并且更加坚信了自己当初的选择，也由衷地感恩公司的安全稳健！是的，这就是当升人，困难面前，迎难而上，团结奋进，又始终心怀感恩。
加入当升10余载，付妍妍从一线操作工到车间班长，再到现在的车间主任助理、工会委员，不管岗位如何变化调整，她始终没忘记自己的初衷。正如她所说，她是“企业文化践行者”，但她更愿意称自己为“企业文化受益者”。她感恩自己，努力坚持不气馁，才能在现在的岗位上发光发热；她感恩当升这个平台，在这里她被企业文化与当升精神所鼓舞，也被企业文化时刻关怀着。
